“보육 지원 회계 연도 2021”“우수상”
2022 년 2 월 7 일부터 Tokai Tokyo Securities는 Nagoya City의 아동 양육 스포츠 토토 사이트에게 제공되는 지원에 대한“우수성”상을 받았습니다.
다양성 스포츠 토토 사이트
대통령의 메시지
우리는 기업 가치를 더욱 높이기 위해 노력할 것입니다
조직 개선으로
스포츠 토토 사이트들이 계속해서 긍정적으로 일할 수 있도록
with열정and흥분.
사장 겸 대표
Masataka Sato
최근 몇 년 동안 세계화 및 디지털화의 발전으로 인해 주변 환경이 빠르게 변화하고 있습니다.
고객과 사회의 요구는 점점 더 다양 해지고 있으며, 단일 가치 세트와 구속력있는 조직으로 종합적으로 남아있는 것이 아니라 다른 가치를 인식하는 유연하고 강력한 조직이 없다면 이러한 요구에 대응할 수 없습니다.
고객과 사회를 위해 계속 선택한 회사가 되려면, 우리는 서로의 존중과 혼합하도록 다양한 성격을 활용하는 기업 문화를 모국해야합니다. 나는이 과정이“화학 반응”을 통해 혁신을 생성하는 데 효과가 있기 때문에 중요하다고 생각합니다.“화학 반응”이 제대로 혼합 될 때 다른 것들이 새로운 것을 만들 수 있습니다.
그룹은 항상 감사, 존중 및 박수를 보이는 것의 중요성을 강조하고 정직한 의견의 교환을 유도하여 직원의 보안 감각을 향상시키는 문화를 육성하는 것의 중요성을 강조했습니다. 심리적 안보는 다양성, 성능 향상 및 새로운 도전을 이끌어내는 기초입니다. 나는 그것이 인적 자본 관리의 기초라고 믿는다.
다양성은 성별, 연령, 인종 및 민족성과 같은 선천적 인 요소와 귀하가받은 교육, 귀하가 배치 한 환경 및 축적 된 경험과 같은 획득 요인에 의해 결정된다고 생각합니다.
우리는 2012 년에 다양성 스포츠 토토 사이트 사무소를 설립했으며 그 이후로 특히 여성 발전 홍보에 중점을두고 있습니다. 최근에, 우리는 모든 직원의 경력 개발을 지원하기위한 다양한 조치를 도입하여 여성뿐만 아니라 다양한 배경과 경력 기록이있는 직원을위한 편안한 작업 환경을 조성했습니다. 몇 가지 예를 들어, 우리는 일본과 해외에서 MBA 과학을 부여하고 미래의 경영진을위한 리더십 교육, 모든 직원을위한 경력 설계 교육 및 재조제 지원과 같은 다양한 프로그램을 제공합니다.
2019 년에 우리는 직업 기반 인사 관리 시스템을 도입했습니다. 시스템에서 스포츠 토토 사이트이 특정 작업을 수행 할 수있는 경우 연령, 서비스 기간 또는 성별에 관계없이 스포츠 토토 사이트의 능력에 따라 직책을 맡을 수 있습니다. 우리는 스포츠 토토 사이트들이 공정하고 공정한 치료를받는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성 할 수 있다고 생각합니다. 공정하고 공평한 치료를받을 수있는 환경은 회사가 회사가 새로운 도전에 대담하게 취할 수있게 해줍니다.
나는 우리 국민이 그룹의 가치 세대의 원천이라고 생각합니다. 따라서 우리는 직원들이 열정과 흥분으로 계속 긍정적으로 일할 수 있도록 조직을 개선함으로써 기업 가치를 높이기 위해 노력할 것입니다.
인권 및 괴롭힘 보호 및 다양성 홍보에 대한 행동
기본 아이디어
우리는이 그룹이 인권을 존중하고 사회의 변화에 대응하기위한 중요한 관리 전략으로서 다양성과 동등한 기회의 홍보를 지정하기 위해 우리의 윤리적 행동 강령에 규정하고 있습니다. 우리는 보편적 인 인권 선언, 다국적 기업에 대한 OECD 지침, ILO 국제 노동 표준 및 비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침과 같은 지침 및 규칙을 존중해야한다. 우리는 인종, 종교, 성별, 연령, 성적 취향, 장애 또는 국적에 근거하여 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않아야합니다.
[관련 링크]
컨설팅 부스, 대피소 데스크 및 구조 핫라인 설치
그룹은 그룹 규정 준수 핫라인 시스템을 모든 유형의 MissConduct 및 괴롭힘을 다루는보고 및 상담 창으로 설정했습니다. 아이디어는 스포츠 토토 사이트들이 윤리적 견해, 매너 및 징계에 대한 높은 존중을 받아들이도록 장려하는 기업 분위기를 낳는 것입니다. 우리는 차별이나 괴롭힘과 같은 징계에서 벗어나는 행위에 대한 정보를 모니터링하고 수집하여 적절한 솔루션을 관리하기 위해 헬프 라인을 설계합니다.
관리자를위한 괴롭힘 방지 세미나
우리는 그룹 관리자가 작품의 괴롭힘을 방지 할 수 있도록 정기를 수행합니다.
괴롭힘 방지 서약
- 우리는 절대적으로 괴롭힘의 행위를 용납하지 않을 것입니다.
- 괴롭힘은 인간의 성격과 차이를 행복한 진지한 행동입니다.
- 우리는 괴롭힘이 무엇인지 배우고 서로를 존중하고“회사 육성 감각*”을 만들어 낼 것입니다.
- 우리는 우리가 절대 견딜, 실천하거나 간과하지 않는“무결성을 가진 회사*”를 만들 것입니다.
스포츠 토토 사이트.
사장 겸 대표
Masataka Sato
*별표를 가진 단어는 그룹의 관리 원칙에 따라 캐치 프레이즈의 일부입니다
남성 지도자들의 여성의 권한 강화를위한 연합에 의한“내각 사무실 선언”의 승인.
Masataka Sato,사장 겸 대표, 위의 선언을 승인했습니다.
숫자 목표는 여성의 발전 촉진 법에 따라“여성의 권한 부여”,“여성의 권한 부여”에 대한 노력을 이끌어 내기위한 목표
우리 그룹은 다양성 스포츠 토토 사이트을 관리 전략의 일부로 간주하고 모든 직원이 작업 할 수있는 환경을 마련하기 위해 다음 숫자 목표를 설정하여 적극적이고 즐겁게 작동 할 수 있습니다.
모니터링 기간 : 2022 년 4 월 1 일, 2024 년 3 월 31 일까지
- ⑴ 관리 위치에있는 여성의 지분 : 15%
(여기서 관리 위치는 회사 또는 Tokai Tokyo Securities에서 라인 관리자와 7 학년 이상을 의미합니다.) - ⑵ 한 명 이상의 남성이 보육 휴가를 취하고 남성의 20% 이상이 실제로 보육 관련 잎을 복용합니다.
- ⑶ 평균 근로자의 근무 시간 등의 평균 근무 시간 등의 법정 시간 및 법정 공휴일의 근무 시간은 계획 기간의 마지막 날이 한 달에 45 시간 미만입니다.
우리는 보건부, 노동 복지부가 게시 한 HP에 포함 된 여성 발전 프로모션 기업 데이터베이스 페이지에서 여성 발전에 관한 회사 정보를“일반적인 일과 생활 균형 지원”이라는 제목의 회사 정보를 공개합니다.
보육 - 간호 지원
우리는 스포츠 토토 사이트들이 육아와의 일을 조정하는 동안 생생하게 일할 수있는 그룹의 작업 시스템에 적합합니다.
업무 및 보육 잔액 지원 스포츠 토토 사이트그램
스마트 리턴 스포츠 토토 사이트그램
우리는 출산 또는 보육 휴가 전후에 취한 직원을 위해 스포츠 토토 사이트그램을 이용할 수있게합니다.
스마트 반환 상담
인터뷰는 보육 휴가를 받으려고하는 스포츠 토토 사이트과 스포츠 토토 사이트이보고하는 사람 사이에서 수행되며, 임신, 출산 및 아동 러싱, 즉 단계를 다루는 업무 중심의 균형 문제를 해결합니다. 면접관과 스포츠 토토 사이트은 Smart Return Book을 지침이라고합니다.
“육아 휴가에서 돌아 오는 스포츠 토토 사이트을위한 교육”
우리는 귀환 스포츠 토토 사이트에게 직장 및 보육 균형 및 경력 개발을 위해 정신적으로 준비 할 수있는 교육을 제공합니다.
보육 휴가 중에 제공되는 기술 지원
우리는 직원의 원활한 전환을 위해 휴가 중에 집에서 직무 역량 레벨 업 노력을 가진 직원들을 지원하는 온라인 응용 스포츠 토토 사이트그램을 설치했습니다.
Smart Return Book을 기반으로 한 경력 개발 인터뷰
토론 기회는 보육원에서 돌아온 스포츠 토토 사이트들이 상사와 함께 복귀 할 수 있습니다. 수익이 어떻게 책을 참조하여 일과 육아를 이행하면서 경력 경로를 개발하는 방법을 다루는 토론.
균형 잡기 작업 및 간호사 관리 지원
간호 관리 휴가
간호사 간호가 필요한 가족을 돕는 스포츠 토토 사이트은 총 150 일 동안 186 일 동안 휴가를 가질 수 있으며 최대 5 번의 설치.
간호사 간호를위한 짧은 근무 시간
스포츠 토토 사이트들은 가족 간호 치료에 필요한만큼 짧은 근무일이 걸릴 수 있습니다.
간호사 간호를위한 짧은 휴가
스포츠 토토 사이트들은 간호사가 필요한 가족을 돌보기 위해 반나절 단위로 휴가를 가질 수 있습니다. (간호를받는 한 가족의 경우 매년 최대 5 일, 두 가족의 경우 연간 10 일)
주제에 따라“일과 간호사 관리를 모두 충족”하는 주제에 따라 정거진을 조직하십시오.
정기를 통해, 우리는 직원들에게 회사 스포츠 토토 사이트그램과 같은 기본 정보를 철저히 상기 시켜서 직장과 간호사 간호를 위해 정신적으로 준비하고 상기 경험을 통해 나오는 사람들로부터 배우게됩니다.
보건 노동 복지부가 옹호하는 스포츠 토토 사이트그램에 참여하는데, 이는 간호사 간호 부담으로 인해 직원을 예방하기 위해 설계된 작업 환경 모델의 실질적인 소개 실험입니다
우리는 2014 년 에이 스포츠 토토 사이트그램에 참여하여 직원들이 간병인의 직무를 위해 회사를 떠나는 것을 방지했습니다. 우리는 스포츠 토토 사이트그램의 일환으로 실시 된 회사 전체 설문 조사와 같은 조치를 취함으로써 업무 및 가족 간호 균형을 지원하기로 결정한 직원들에게 광범위하게 공개했습니다.
반나절 휴가
스포츠 토토 사이트들은 하루 종일, 잎의 연간 할당량 내에서 하루 종일 반나절의 휴가를받을 수 있으므로 스포츠 토토 사이트들이 병원 방문을 위해 가족 참여, 학교 행사에 참석하고 다른 집안일을하기 쉽습니다.
커리어 브리지
우리는 보육 또는 간호사 간호와 같은 가족의 이유로 일을 그만 둘 수있는 전직 직원들에게 다시 고용 스포츠 토토 사이트그램을 이용할 수 있도록합니다.
경력 능력 향상 지원
우리는 스포츠 토토 사이트들이 기술 개선 노력을 지원하여 다양한 업무 분야에 도전하도록 권장합니다.
관리자를위한“다양성 교육”조직
우리는 관리자가 다양성 홍보의 중요성을 실현하고 관리 기술을 향상시키는 데 도움이되는 교육을 수행합니다.
커리어 형성 지원
우리는 스포츠 토토 사이트들이 자신의 전문 지식을 꿀을 맞추고 경력 경로를 자율적으로 형성하도록 장려하기 위해 교육을 실시합니다.
역할 모델 이니셔티브
우리는 2019 년에“모든 직원의 권한 부여”에 대한“여성의 권한 부여”인 역할 모델 주도 이니셔티브를 높였습니다. 이전 이니셔티브는 2015 년에 시작하여 직장에 여성의 참여를 촉진하기 위해 시작되었습니다. 후반의 이니셔티브는 이제 여성 관리자, 일하는 엄마, 자녀 양육하는 남성 스포츠 토토 사이트 및 직원이 배울 수있는 다른 역할 모델과 같은 광범위한 역할 모델을 소개합니다. 아이디어는 직원들이 미래의 경력 방향에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하는 것입니다.
다양성 홍보 이니셔티브가 채용 및 채용 관행에서 이루어진 차이
| 남성 스포츠 토토 사이트 | 여성 스포츠 토토 사이트 | 여성 스포츠 토토 사이트의 비율 | |
|---|---|---|---|
| 고용 될 새로운 졸업생의 수 (2024 년 회계 연도) | 103 People | 43 명 | 30% |
우리는 장애인 스포츠 토토 사이트들에게 직장에서 더 많은 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 업무 범주, 그들이 일할 수있는 지리적 위치, 그리고 새로운 졸업생을 확장하는 데 중점을두고 있습니다. (2024 년 4 월 현재 장애인 고용 비율 : 1.92%)
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| 회계 연도 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| rate | 6.9% | 6.9% |
*2024 년 4 월 현재
기타 활동
이전 외에도 다른 조치를 널리 구현합니다.
2017 년에, 우리는 Aichi의 Aichi 현 주도 이니셔티브 인 Aichi의 Work & Home Internship 스포츠 토토 사이트그램에 가입하여 학생들을 사무실과 직원의 집으로 초대했습니다.
우리는 Tokai Tokyo의 역할 모델에서 직장과 삶의 균형을 다루는 방법을 배울 수있는 기회를 제공하는 것을 목표로했습니다.
2015 년부터 2017 년까지, 우리는 일부 여성 대학에서 가르친 직장에서의 적극적인 역할을 가정하는 여성의 주제에 관한 수업을 지원했습니다.
우리는 역할 모델을 해당 클래스로 보냈고, 상기 클래스에서는 역할 모델이 패널 토론에 참여했습니다.
우리는 Aichi 여성 스포츠 토토 사이트 프로젝트의 일부를 구성하는 Aichi Prefecture가 옹호하는 홍보 노동 여성 이니셔티브를 지원했습니다.
이니셔티브를 승인 할 때, 우리는 투어를 조직하고 젊은 여성 참가자들을 Tokai Tokyo Securities Offices에 초대했습니다. 이 투어의 아이디어는 여성 스포츠 토토 사이트을 위해 업무 환경을 개선 할 수있는 중요한 작업에 대한 인식을 높이고 Aichi Industries의 강점과 젊은 여성 스포츠 토토 사이트에게 업무의 중요성을 전달하는 것이 었습니다. 여행 중에, 우리는 참가자들을 위해 여성 스포츠 토토 사이트들과의 원탁 토론을 조직하여 여성으로서 일하는 것이 무엇인지에 대한 이해를 심화시키기를 희망합니다.
두 번째 커리어 교육
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노인의 활동 홍보
우리는 60 세 이상의 고위 스포츠 토토 사이트이 70 세가 될 때까지 퇴직 연령을 넘어 계속 일하기 위해 선택할 수있는 몇 가지 옵션을 제공합니다.
주요 상 및 인정
우리는 위에서 언급 한 우리의 노력의 토큰으로 다음 영예를 얻었습니다.
보건부 노동 및 복지부의“2 성급 L-Boshi”
2017 년 7 월 24 일부터 Tokai Tokyo Financial Holdings는 직장에서 여성의 참여 및 발전 촉진에 따라 2 성급 L-Boshi 회사 인정을 받았습니다.
“다양성 관리 새로운 선택 100”경제 무역 및 산업부 2016
우리는 2017 년 3 월 23 일부터 Meti에 의해 위의 기업 중 하나로 선정되고 전달되었습니다.
“여성들이 반짝이 일하는 직장,”Aichi Prefcture Office의 훌륭한 회사
2015 년 9 월 30 일부터 Tokai Tokyo Securities는 여성이 반짝 거리는 Aichi 회사로 인정되었습니다. 또한, 2016 년 12 월 21 일부터, 상기 상 스포츠 토토 사이트그램에 따라 우수한 상을 수상한 최초의 회사로 인정 받았습니다.
도쿄 대도시 정부의“여성 사회 참여 상 회계 연도”
2016 년 1 월 27 일부터 Tokai Tokyo Financial Holdings는 위의 정부 상으로 우수한 인정을 받았습니다.
“나고야의 회사는 여성이 2014 년 회계 연도에 적극적인 역할을 맡도록 권장합니다.”
2015 년 1 월 28 일부터 Tokai Tokyo Securities는 Nagoya City에서 관리하는 위의 인증 스포츠 토토 사이트그램에 따라 우수한 회사 인정을 받았습니다.
