12 월 2 일부터 6 일까지 Xincheng Company는 2020 년에 새로운 직원을위한 첫 5 일간의 "Eagle Plan"교육을 조직하여 신입 사원에게 가능한 한 빨리 직무에 적응할 수 있도록 신입 사원에 대한 청구 지원을 제공하여 포괄적 인 품질과 팀 협력 기능을 개선했습니다.

개회식에서, 당위원회의 장관 인 Chen Yanguo, 회사의 회장 및 총괄 책임자는 회의에 참석하여 신입 사원을위한 몇 가지 희망을 제시했습니다. 첫째, 개념을 바꾸고, 정신을 조정하며, 새로운 환경에 적극적으로 통합; 둘째, 신중하게 공부하고, 기술을 열심히 연습하며, 주력이되는 것을 가속화합니다. 셋째, 우리는 높은 야망을 가지고 있고, 결론을 고수하고, 유망한 젊은이가되기 위해 노력해야합니다.

규칙은 상황으로 이어질 수 없습니다. 신입 사원이 회사의 상황과 규칙 및 규정을 완전히 이해할 수 있도록이 교육은이 기간 이틀 전에 회사의 내부 교육을 위해 수행 될 것입니다. Huaian Municipal Administrative Center, Grand Theatre, Planning Hall, TV Tower, New Era Civilization Center, Shanyang Lake 초등학교, Natural Palace 및 기타 회사의 주요 프로젝트를 방문함으로써 회사의 주요 프로젝트 성과를 느낄 수 있습니다. 징계 검사 및 감독, 재무 관리, 생산 안전, 엔지니어링 건설, 자산 관리 등의 과정을 들어 보면 회사의 프로필, 문화적 의미 및 시스템 구성에 대한보다 철저한 이해가 있습니다. Huaian Municipal CPPCC의 문화 역사위원회 부국장 인 Liu Haihong은 에티켓 및 재배 지식에 대한 강의를 개최하여 직원의 재배를 개선하고 간부와 직원의 이미지 구성을 홍보했습니다.

지난 3 일 동안, 경찰 아카데미 강사의 전문 리더십하에 참가자들은 1 일 동안 군사 훈련과 이틀간의 확장 훈련을 질서있는 방식으로 수행했습니다. 날씨가 추워 지지만 여전히 학생들의 열정을 막을 수는 없습니다. 부러진 다리를 건너, 배경, 초음속 팀, 탕 그램, 청사진의 공동 그리기를 통과함으로써 우리는 팀 협력의 중요성을 깨닫고 더 나은 교육 결과를 달성 할 수 있습니다.

졸업식에서 35 명의 학생들이 졸업 증명서를 수상했으며 3 명의 뛰어난 학생들이 5 일간의 교육에 대한 생각을 공유했습니다. 회사의 당위원회위원회 회원이자 부총재 인 Hao Fei는 요약 연설을하고 새로운 직원의 미래 작업에 대한 몇 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 우리는 학습 인식을 강화해야합니다. 둘째, 팀 인식이 있어야합니다. 셋째, 규칙과 규정에 대한 준수감이 있어야합니다. 우리는 선구자와 혁신을 강화해야합니다.

이 교육은 신입 사원의 업무 기술과 비즈니스 자질을 더욱 향상시키고 팀 응집력과 소속감을 향상시킵니다. 신입 사원은 학습 결과를 효과적으로 작업 능력 향상으로 바꾸고, 원래의 열망을 염두에두고, 사명을 염두에두고, 청소년의 꿈을 구축하며, Xincheng Company의 고품질 개발에 새로운 장을 쓰려고 노력하는 새로운 출발점으로 취할 것이라고 밝혔다. (사무실 Liu Tianyi)